La giunta regionale ha apprezzato la bozza di regolamento, proposta dall’assessore per le Autonomie locali e la Funzione pubblica, Caterina Chinnici, che stabilisce nuove modalita’ per la misurazione, valutazione e trasparenza della performance dei dipendenti regionali.Il nuovo meccanismo, in attuazione della legge sulla trasparenza e semplificazione amministrativa, ha lo scopo di perseguire il continuo miglioramento degli standard qualitativi ed economici dei servizi offerti, nonche’ la crescita delle competenze professionali del personale.
Lo schema di regolamento, che e’ il frutto del lavoro di un’apposita cabina di regia composta da tecnici esperti della materia, ha gia’ avuto il parere favorevole dell’Ufficio legislativo e legale della Regione e adesso verra’ inviato al Consiglio di giustizia amministrativa e successivamente alla Corte dei conti.
“Il regolamento – spiega l’assessore Chinnici – mira all’ottimizzazione della produttivita’, dell’efficienza e della trasparenza ed e’ finalizzato a introdurre all’interno della pubblica amministrazione regionale una nuova disciplina del ciclo di gestione della performance. Abbiamo previsto, inoltre, la soppressione degli attuali organismi di valutazione, i Sepicos, Servizi di pianificazione e controllo strategico, con una sostanziale riduzione dei costi connessi al loro funzionamento”.
Attualmente i 13 Sepicos (presidente della Regione e 12 assessori) sono formati da 73 componenti, tra i quali 15 dirigenti esterni e 14 consulenti. Con la nuova organizzazione, invece, saranno 32 (27 interni e solamente 5 esperti). Il risparmio stimato per la riduzione degli esterni, quindi, e’ di quasi 2 milioni di euro l’anno, ai quali vanno aggiunti quelli provenienti dalla soppressione dei Sepicos.
Il nuovo meccanismo prevede diverse fasi: programmazione, monitoraggio e controllo, misurazione e valutazione delle performance e rendicontazione dei risultati. In particolare le fasi della programmazione e del monitoraggio vengono affidate ai 13 Uffici di Gabinetto. Le funzioni di misurazione e valutazione delle performance organizzative delle strutture dipartimentali e di quelle individuali dei dirigenti apicali vengono, invece, attribuite all’Organismo indipendente di valutazione (Oiv), che e’ composto da cinque esperti esterni all’amministrazione regionale ed e’ supportato da una struttura tecnica composta unicamente da 12 dipendenti interni.
“Abbiamo previsto, inoltre – conclude l’assessore – l’introduzione di sistemi premianti per valorizzare il merito e incentivare la produttivita’ e la qualita’ della prestazione lavorativa, secondo logiche meritocratiche, nonche’ attraverso l’attribuzione di incentivi, sia economici che di carriera, a vantaggio dei dipendenti che conseguono le migliori performance”.
