PALERMO – La sorpresa arriva dopo una trattativa difficilissima. Quei 45 dipendenti dell’Astoria Palace Hotel che avevano visto il loro futuro in bilico, adesso sono salvi. Perché l’azienda del gruppo Ponte ha ritirato i licenziamenti, continuando a garantire i posti di lavoro. Dopo il dissequestro dell’albergo, infatti, avvenuto dopo due anni di amministrazione giudiziaria perché sospettato di essere in odor di mafia, l’Astoria Palace è ritornato nelle mani della famiglia Ponte. Era la stessa ad aver dichiarato gli esuberi, procedendo ai licenziamenti collettivi e ridimensionando il personale.
La Ponte spa, rappresentata dall’amministratore delegato Vincenzo Nicoletti, aveva denunciato una forte crisi economica che aveva costretto l’azienda ad una ristrutturazione e riorganizzazione della struttura. Secondo questo piano, però, sarebbero saltate le assunzioni di 45 dipendenti su 58, garantendo un organico di appena 13 persone. L’obiettivo degli imprenditori, in realtà, sarebbe stato quello di trasformare l’Astoria, una struttura con 326 camere, in un bed and breakfast. Meno costosa, di certo. Da qui la necessità di licenziare i dipendenti tra sala, bar, caffetteria, cucina, servizi di pulizie e facchinaggio.
Il dietrofront però arriva. E arriva perché l’azienda, d’accordo con le organizzazioni sindacali, con le sigle Filcams CGIL, Fisascat CISL, Uiltucs UIL, ha scelto di non perdere lavoratori già formati, impiegati da tanti anni, una risorsa per l’hotel stesso. 45 teste che all’Astoria Palace lavorano da sempre e che avrebbero visto a rischio il proprio futuro. La società ha così deciso di ritirare i licenziamenti, facendo ricorso anche agli ammortizzatori sociali, assumendo i 20 ex esuberi del settore ristorazione con un contratto di lavoro a tempo determinato stagionale di 8 mesi continuativi, assicurandogli mansione e importo idoneo, senza alcun periodo di prova.
Una governace, quella della Ponte, rientrata a regime da appena due mesi. Perché è dallo scorso aprile, infatti, dopo due anni e mezzo di amministrazione giudiziaria, che la società ha ripreso in mano le redini dell’hotel. Due anni e mezzo di amministrazione giudiziaria che hanno fatto registrare pessimi risultati per il lussuoso albergo. Le perdite, infatti, alla chiusura del bilancio per il 2013 e il 2014, si sono attestate su cifre altissime. Oltre 2 milioni e 700 mila euro, in un caso, quasi 1 milione e 500 mila euro nell’altro.
Adesso, però, nonostante il terremoto giudiziario dei Ponte, nonostante l’iniziale necessità di abbattere i costi riducendo, di fatto, il personale, l’azienda ritira i licenziamenti e riassume i dipendenti. Sia i 20 della ristorazione, che 25 tra addetti alle pulizie e fattorini. Questi ultimi, hanno un contratto di outsourcing con la ditta La Perla che prevede, secondo i Ponte, costi troppo alti e del tutto fuori mercato. Così questi 25 saranno licenziati dalla La Perla e riassunti da una società partecipata al gruppo Ponte, la Omega Multiservice. E saranno assunti dal prossimo 12 luglio, a tempo indeterminato senza periodo di prova.
“Avere scongiurato i licenziamenti in un momento come questo, in cui il settore terziario continua ad essere colpito dalla piaga delle chiusure e dei licenziamenti, è sempre un fatto positivo – spiega Marianna Flauto, segretario generale di Uiltucs Sicilia -. Preoccupa comunque la tendenza a stagionalizzare tutte le strutture ricettive, un fatto che dovrebbe essere seguito con attenzione a livello regionale nell’ambito delle politiche sul turismo mettendo in campo tutte quelle iniziative che hanno come obiettivo la destagionalizzazione del prodotto turistico”.
Il comunicato
La società F. Ponte S.p.A. non soltanto garantirà il mantenimento degli attuali livelli occupazionali ma annuncia che l’organico dei dipendenti potrà essere incrementato grazie a una migliore ristrutturazione dei servizi e all’intesa raggiunta con i rappresentanti di Cgil, Cisl e Uil. Si chiude così, con ampia soddisfazione per tutte le parti, la vertenza sindacale riguardante i lavoratori della F Ponte che, tramite il gruppo GHS Hotels, gestisce tre importanti alberghi palermitani: l’Astoria Palace Hotel, l’Hotel Garibaldi e l’Hotel Vecchio Borgo. La salvaguardia dei posti di lavoro è stata garantita anche per effetto dei buoni risultati ottenuti in questi tre mesi dal management dell’azienda, restituita ai proprietari ed in particolare al maggior azionista Salvatore Ponte, dopo due anni di amministrazione giudiziaria: il fatturato degli ultimi tre mesi è già notevolmente aumentato rispetto allo stesso periodo dello scorso anno per effetto delle nuove politiche di rilancio assunte dall’azienda che hanno portato a un incremento della presenza turistica. Nelle politiche di rilancio dell’azienda trova spazio anche la ristorazione che, dopo essere rientrata sotto la diretta gestione del gruppo e lanciata ormai definitivamente anche al mercato cittadino, ha ottenuto significativi risultati riscontrabili anche nelle valutazioni degli operatori del settore e nelle recensioni dei maggiori portali del turismo. “Siamo contenti del risultato raggiunto – hanno spiegato l’ing. Nicoletti e il dott. Di Domenico – perché il confronto con i rappresentanti dei lavoratori ha permesso un impiego più razionale del personale, in linea con i progetti di sviluppo dell’azienda che ha già fatto registrare importanti segnali di crescita. Abbiamo smentito con i fatti tutti coloro che avevano paventato massicci licenziamenti e non possiamo che ringraziare i lavoratori che hanno compreso il nostro impegno e la nostra volontà di rilancio e che hanno dato un contributo fondamentale al buon esito della vicenda. Abbiamo lavorato anche per ricostituire un’armonia interna al gruppo che sarà una delle armi vincenti per un futuro ancor più roseo di una delle più importanti aziende alberghiere della Sicilia”. Lasceranno per dimissioni o esuberi (in gran parte con accordo di buonuscita) solo poche unità precedentemente impiegate dall’Amministrazione giudiziaria mentre saranno assunti in pianta stabile altri 25 lavoratori del settore housekeeping (pulizie) che fino ad oggi hanno lavorato tramite l’affidamento in outsourcing in aziende esterne al gruppo GHS Hotels. In particolare, l’accordo prevede situazioni diverse a seconda dei comparti. Il personale impiegato nei servizi di pulizia delle camere e di facchinaggio, già licenziati dall’azienda La Perla che aveva in essere fino al 30 giugno un contratto in outsourcing con la F. Ponte, sarà riassunto da una società che fa capo al gruppo alberghiero con la stessa tipologia di contratto: previsti accordi di part time a 20, 24 e 35 ore settimanali nel rispetto delle singole esigenze dei lavoratori che avranno riconosciuto anche un premio di produttività al raggiungimento degli obiettivi fissati. I 20 lavoratori del settore Food & Beverage saranno assunti con contratto a tempo determinato della durata di almeno 8 mesi annui (in alcuni casi anche maggiore) e avranno un diritto di priorità nel caso in cui si presenti l’opportunità di eventuali assunzioni a tempo indeterminato. Nel settore Ricevimento, dove si registravano i maggiori esuberi, il personale ha manifestato la propria disponibilità al part time di 35 ore settimanali, con l’utilizzo degli ammortizzatori sociali per la durata di due anni e la disponibilità dell’azienda all’assunzione full time a partire dal 2019. L’accordo è stato siglato dopo una riunione tra azienda e sindacati, alla presenza dell’amministratore delegato della F. Ponte ing. Vincenzo Nicoletti, del direttore generale dott. Daniele Di Domenico e dei rappresentanti di Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil, rispettivamente Laura Di Martino, Vincenzo Spitalieri e Rosario Marino. La società F. Ponte S.p.A. ha anche nominato il prof. Sergio Vizzini quale Presidente del Consiglio di Amministrazione.
