Stabilizzazioni al comune di Randazzo, soddisfazione di Cisl FP

Stabilizzazioni al comune di Randazzo, soddisfazione di Cisl FP

stabilizzazioni al comune di randazzo
La nota del sindacato della Funzione pubblica
PROVINCIA DI CATANIA
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CATANIA – La Cisl Funzione Pubblica di Catania esprime soddisfazione per la stabilizzazione di 55 precari del Comune di Randazzo, che mette fine a una vicenda quasi pluriennale di lavoro a tempo determinato. Commentano il segretario generale Cisl FP Catania Danilo Sottile e il segretario provinciale Cisl FP Catania Giuseppe Scirè: “Per questi lavoratori finalmente la dignità di un lavoro stabile”.

Le stabilizzazioni al Comune di Randazzo

La stabilizzazione dei precari è stata sancita dalla Deliberazione 92 del 7 novembre 2024 della Commissione straordinaria del Comune di Randazzo, che arriva alla fine di un lungo percorso in cui Cisl FP, insieme ad altre organizzazioni sindacali, si è battuta per il il riconoscimento del diritto dei lavoratori alla serenità di un contratto a tempo indeterminato, tenendo sempre presente che queste misure sull’occupazione dei dipendenti comunali incidono anche sul buon funzionamento della macchina amministrativa.

“Ringraziamo la commissione prefettizia – dicono Danilo Sottile e Giuseppe Scirè – che ha mostrato la sensibilità per concludere una vicenda pluriennale e stabilizzare dei lavoratori che per molto tempo hanno vissuto nel timore di un mancato rinnovo del contratto. Gli enti locali sono per Cisl FP un tassello fondamentale del tessuto sociale e produttivo e devono essere messi nelle condizioni di erogare i propri servizi nel modo migliore possibile. Come più volte sottolineato, mettere i lavoratori nelle condizioni di prestare la propria opera nel modo più sereno possibile è sia un diritto basilare che il presupposto per avere pubbliche amministrazioni più efficienti”.

“Auguriamo ai dipendenti stabilizzati del comune di Randazzo buon lavoro – concludono Sottile e Scirè – e da parte nostra rinnoviamo l’impegno e l’intenzione di Cisl FP di essere un interlocutore affidabile sia nei confronti dei lavoratori che delle amministrazioni, puntando a ottenere i migliori risultati possibili sia per i dipendenti che per i cittadini che usufruiscono dei servizi”.


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