Poverini!!! ops ma come mai la città è letteralmente sudicia? Spazzini non pervenuti, cassonetti sempre pieni, raccolta differenziata..... ahhh ahhh ahhh
Amat, piano da rivedere | La bacchettata del Comune
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Auguri di pronta guarigione a prescindere dal credo partitico. C'è bisogno di donne e uomini che credano e che manifestino anche accoratamente le proprie idee e il proprio entusiasmo. Serena vita!
@carla .... Pagherò la TARI come ogni anno .... Anche se mi piacerebbe ci fosse uno strumento concreto per opporsi ad una tassa che non ha nessuna contropartita.
Un sindaco lagalla bandiera al vento
In bocca alu lupo...
Ma dov’è stato Maneri quando ha quantizzato 30 milioni da dare all’Amat per le ZTL.. A scusate ma il Maneri non dovrebbe prima rispettare il Contratto di Servizio con l’Amat.. Quindi accrediti i 30 milioni per il TPL..
Ma il management di queste partecipate, è fatto di un solo uomo al comando?
Non dovevano essere completati i consigli di amministrazione? E dei direttori, di cui da ben due anni si attende la nomina, non se ne parla più? C’è un’amministrazione allo sfascio totale. Orlando ,Giambrone, Catania,datevi una smossa!
Otto paginette di frottole per trasformare come d incanto una azienda
Strafallita da 10 anni in una attiva … nonostante il taglio di 7 milioni l’anno
Imposto da Roma, ed i 50 accumulati e “abbonati “….
Ma la cosa più assurda e’ che la nostra classe politica riconoscerà la validità
Del progetto e ci prometterà il miracolo di S Rosalia ….
Siamo arrivati proprio al delirio assoluto.
Ma arriverà un giorno in cui chi sbaglia paga ?
Pensioni
Pensione anticipata: scivolo di 7 anni nelle grandi azien
Emendamento al Decreto Crescita: scivolo pensione anticipata fino a sette prima in grandi aziende che si digitalizzano e stipulano contratti di espansione.
Una nuova forma di pensione anticipata tra gli emendamenti al Decreto Crescita presentato dai relatori (con accordo di maggioranza): misura sperimentale per il 2019 e il 2020, consentirà alle aziende con più di mille dipendenti che stanno digitalizzando e di conseguenza ristrutturando i processi, di concordare l’uscita anticipata dal mondo del lavoro di coloro a cui mancano al massimo sette anni al pensionamento.
=> Isopensione agevolata fino al 2020
Si tratta di uno strumento simile alla cosiddetta isopensione (l’esodo per la pensione) introdotto dalla Riforma Fornero, che però presenta condizioni più vantaggiose per le imprese.
Nuovo scivolo pensione
In pratica, il nuovo scivolo rende possibile accordi con i lavoratori anziani, i quali continuano a ricevere fino alla decorrenza della pensione un trattamento pari all’assegno previdenziale maturato nel momento in cui cessa il rapporto di lavoro. Questa trattamento è pagato dall’azienda.
Nel caso in cui il lavoratore sia più vicino alla pensione anticipata che a quella di vecchiaia, l’impresa deve anche pagare i contributi previdenziali utili al conseguimento del diritto.
E’ anche prevista una sorta di cassa integrazione per i lavoratori che non hanno i requisiti per il prepensionamento sopra descritto, con una riduzione di orario che, par di capire, può arrivare al 100%.
=> Vecchi esodi e nuove pensioni anticipate
Requisiti aziendali
Oltre al requisito dei dipendenti (almeno mille), questa forma di prepensionamento è applicabile esclusivamente nell’ambito di processi di riorganizzazione che devono prevedere una procedura di consultazione «finalizzata a stipulare in sede governativa un contratto di espansione con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali e con le associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o con le loro rappresentanze sindacali aziendali ovvero con la rappresentanza sindacale unitaria».
=> Scivolo Quota 100, prime istruzioni INPS
Questi contratti di espansione devono prevedere nuove assunzioni a tempo indeterminato, anche in apprendistato.
In pratica, la norma favorisce una sorta di ricambio generazionale nelle imprese che intraprendono un percorso di trasformazione digitale e tecnologica complesso, che necessita di nuove competenze e professionalità. Come detto, la norma è applicabile solo nelle grandi imprese con più di mille dipendenti.
Si tratta, lo ripetiamo, di un emendamento presentato in commissione Finanze alla Camera e non di una legge approvata. L’iter di conversione in legge del Dl 34/2019 deve terminare entro il 29 giugno. Si potrebbe sfruttare questo decreto dare lo scivolo di 7 anni non dare la liquidazione ai dipendenti che vogliono l’assunzione di un figlio,solo cosi si possono sanare le aziende.