PALERMO – Rinascente, catena italiana di department store con 11 negozi di moda, accessori, casa e design nelle principali città italiane, offre progetti formativi diversificati volti allo sviluppo delle competenze per ricoprire al meglio un ruolo all’interno della catena.
Diverse le opportunità: ‘Sales and Buying Academies’, che prevede due percorsi formativi, strutturati in training d’aula e sul posto di lavoro, della durata di 18 mesi dedicati a junior manager, per formarsi nel ruolo di buyer nella funzione acquisti o nei ruoli di floor manager, visual merchandising manager o business controller nei punti vendita; ‘Role Development Training’, destinato a tutti i ruoli chiave dell’azienda, per sviluppare le capacità necessarie al raggiungimento di alti standard professionali; ‘Learning lab’, ideato per conoscere le altre funzioni e integrare percorsi di crescita, offre ai manager la possibilità di sviluppare capacità personali e di leadership (Management Lab), competenze tecniche ed economiche trasversali (Technical lab), capacità di innovazione e comunicazione interculturale (Innovation Lab); infine, ‘Sales Training’, che attraverso la guida diretta dei manager degli store Rinascente ed in collaborazione con i principali partner commerciali, convolge tutti gli aspiranti assistenti alla vendita in attività permanenti di training su prodotti e brand, stili e trend di moda,tecniche di vendita consulenziale e tecniche servizio alla clientela.
Per candidarsi, è possibile accedere alla sezione ‘Job opportunities’ del sito ufficiale di Rinascente, inviando il proprio curriculum seguendo l’apposito form online.
